Ricerca | Internazionalizzazione e team multiculturali
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Orientare alle diversità culturali – InTeamCult
Da tempo il dialogo tra competenze professionali, percorsi aziendali e formazione universitaria è al centro di riflessioni, proposte e prospettive. E proprio lungo questa linea è giunta alla seconda settimana di attività il progetto di orientamento al mondo del lavoro “Internazionalizzazione e team multiculturali: orientare alle diversità culturali – InTeamCult”. Coordinatore scientifico del progetto è Carmen Gallucci del Dipartimento capofila di Scienze Aziendali e Management & Innovation Systems (DISA-MIS); referenti Serena Serravalle del Dipartimento di Scienze Economiche e Statistiche e Maria Prosperina Vitale del Dipartimento di Studi Politici e Sociali. Un progetto innovativo e trasversale nato dalla collaborazione dei tre dipartimenti dell’Università degli Studi di Salerno, la Camera di Commercio di Salerno e le aziende Rinaldi Group e Healthware.
Ma vediamo nello specifico quali sono i punti d’azione e formazione di questo progetto.
In primo luogo bisogna specificare che c’è un duplice obiettivo alla base del progetto: Incrementare la consapevolezza dell’importanza di saper comunicare e decidere in contesti decisionali multiculturali da un lato e dall’altro focalizzare l’attenzione sul comportamento degli studenti nell’interazione simulata con altre culture. Un duplice obiettivo che vogliamo costruire a partire dalla convinzione che molte problematiche culturali della nostra contemporaneità nascono da una mal comprensione di differenze culturali.
Ed è qui che si inserisce, a partire da presupposti manageriali e imprenditoriali la Cross Cultural Management Education (un processo che consente a chi interagisce con persone di cultura diversa di apprendere quelle capacità che facilitano un’efficace interazione riducendo potenziali incomprensioni e probabili comportamenti inappropriati).
Inoltre tendendo presente che l’azione in situazioni caratterizzate da multiculturalità può essere fortemente influenzata dalla valenza positiva o negativa che viene associata alla differenze culturali, ulteriore obiettivo del progetto è incoraggiare gli studenti a minimizzare la focalizzazione sugli aspetti negativi della diversa cultura e massimizzarla, invece, su quelli positivi; tale comportamento virtuoso permette infatti di individuare strategie utili alla costruzione di ponti tra le culture coinvolte in un contesto decisionale multiculturale e dunque di essere maggiormente efficienti nelle proprie interazioni.
Partnership
DISESDISPS
Camera di Commercio di Salerno
Rinaldi Group
Healthware
Team
GALLUCCI Carmen
Responsabile Scientifico
Dipartimento di Scienze Aziendali - Management & Innovation Systems/DISA-MIS
DELLA PIANA Bice
Dipartimento di Scienze Aziendali - Management & Innovation Systems/DISA-MIS
MARINO Vittoria
Dipartimento di Scienze Aziendali - Management & Innovation Systems/DISA-MIS
SERRAVALLE Serena
Responsabile
Dipartimento di Scienze Economiche e Statistiche/DISES
BARONE Adriana
Dipartimento di Scienze Economiche e Statistiche/DISES
VITALE Maria Prosperina
Responsabile
Dipartimento di Studi Politici e Sociali/DISPS
GIORDANO GIUSEPPE
Dipartimento di Matematica/DIPMAT
AMENDOLA Alfonso
Dipartimento di Scienze Aziendali - Management & Innovation Systems/DISA-MIS
LO NOSTRO Mariadomenica
Dipartimento di Studi Politici e Sociali/DISPS
Le competenze cross-cultural saranno trasferite seguendo il metodo ormai collaudato del 3CLab – Cross Cultural Competence Learning & Education, un laboratorio di ricerca attivo presso il DISA-MIS dal 2017 (Direttore Scientifico la prof.ssa Bice Della Piana). Il tutto sarà inanellato da percorsi di formazione non solo legati all’universo aziendale e manageriale ma anche con precise riflessioni legate al mondo della statistica, del diritto, della mediazione linguistica e della comunicazione audiovisiva, questa ultima curata dal prof. Alfonso Amendola. Una sfida sicuramente importante ma a nostro giudizio necessaria e fondativa. E la risposta di vivo entusiasmo da parte delle ragazze e dei ragazzi partecipanti fa ben presagire sviluppi futuri. Seguiteci e a presto per aggiornamenti.
Gruppo di lavoro
DISA-MIS (Dipartimento capofila):
Carmen Gallucci (Coordin. scientifico),
Bice Della Piana, Vittoria Marino
DISES:
Serena Serravalle (Referente),
Adriana Barone
DiSPS:
Maria Prosperina Vitale (Referente),
Alfonso Amendola, Giuseppe Giordano, Mariadomenica Lo Nostro